17 Typiske intervjufeller
Er du godt nok forberedt til intervju? Her er 17 typiske tabber du bør unngå.
REKRUTTERING – INNLEIE – TRENING
- Tilpasser ikke søknad til en bestemt stilling/rolle og selskap
- Får ikke frem ferdigheter, evner og egenskaper (profil) på CV
- I CV fremkommer ikke resultater du har skapt
- Du stiller «dårlig kledd» (eks. i fritidsklær, urent /»sjusket» tøy hører ikke hjemme på intervju. Skal du jobbe på kontor, ta på dressbukse/skjørt og skjorte/bluse, en v-genser eller med en enkel dressjakke. Nøytral, men «proff» – ikke «overdresset», ikke «underdresset»
- Du kan ikke «kortversjonen av din CV og må ha med kopi («lese opp» fra CV) – og det kan virkes som du «ikke husker ditt eget liv» – øv dette in på forhånd, alltid før intervju
- Du nevner ikke hvorfor du er motivert for stillingen og hvordan nettopp du kan bidra til å levere et stykke arbeid i stillingen
- Du klarer ikke å formidle dine nøkkelkvaliteter (jobbrelatert)
- Du er ikke klar over, eller formidler ikke din kompetanse, dine ferdigheter og hva du er god på
- Du har ikke satt deg inn i stillingen, arbeidsoppgavene eller selskapet
- Du har ikke forberedt deg til intervju
- Du er mer opptatt av «hva arbeidsgiver gir deg», fremfor hva du skal levere av arbeid og resultater (tenk: hvorfor skal de gi deg lønn? Du får betale for en jobb du skal levere, ikke for «at du skal ha karriere eller et sted «å hente penger»
- Du vet ikke hva du vil (ingen ambisjoner, «tar en jobb for kun å tjene penger»)
- Du klarer ikke å formidle at nettopp du er den riktige søkeren til denne stillingen
- Du svarer nølende på spørsmål, eller du lar være å svare (DOG: det er lov å ta betenkningstid på spørsmål, å resonnere seg frem til et svar er positivt)
- Du har ingen spørsmål å stille om stillingen
- Du klarer ikke gi eksempler på hvordan du ville løst en utfordring som legges frem for deg (om du har eksempler vil dine svar være vesentlig mer troverdig)
- Du gir inntrykk av å ikke kunne noe spesielt (er «generalist», eller «kan alt»)
Tenk: Hva forventer arbeidsgiver at jeg gjør i nettopp denne stillingen? Hva skal jeg levere?
Annet verdt å nevne – hva enhver arbeidsgiver ser etter:
- Mennesker som er positive og løsningsorienterte
- Profesjonell fremtreden, representativ
- Har kontakt med intervjuer, er engasjert og positiv
- Personer med «driv» og som er ambiøse
- Mennesker som har mål og viser til en progresjon i arbeidslivet
- Mennesker som har «fullført» (skole, et engasjement, et prosjekt, en jobb)
- Mennesker som «kan jobbe», har arbeidsvillighet, høy arbeidsmoral og høy arbeidskapasitet
- Mennesker som har «kun denne jobben» og vil satse på den
- Du er villig til å investere i utvikling (også på egen hånd), lærevillighet, læreevne
- Du kan formidle hva du kan
- Du er resultatorientert, ikke «forklaringsorientert»
Om Mona BO Hauge
Mona BO Hauge, CEO og Senior Business Consultant har 30 års erfaring i salg- og markedsføring, moderne salg og digital markedsføring, 20 år i ledelse, spesialist på vekst, endringsledelse, prestasjonsutvikling fra nasjonale og globale selskaper. Over 10 år som konsulent og headhunter. Sterk på salgsstrategi, salgsstruktur, organisasjonsutvikling, prestasjonsledelse, B2B Vekstmodellen og å rekruttere, engasjere, evaluere og trene dyktige folk som skaper resultater og ROI. Ta kontakt: mona.hauge@b2bsalg.no, mobil.: +47 928 84 556.
Se alle artikler skrevet av B2BSalg
Om B2B Salg
B2B Salg AS er en ledende aktør innen rekruttering, rådgivning, trening, utleie og pilotprosjekter i salg, kundeservice, markedsføring og ledelse i forretningsmarkedet (B2B). Som nisjeleverandør har vi stor fokus på fagkompetanse, grundighet og kvalitet i våre leveranser. Ved siden av å være en ledende aktør innen rekruttering i salg og salgsledelse, jobber vi som salgsrådgivere og trenere.
Kontakt: +47 92 88 45 56 eller +47 93 40 31 33
Epost: kunde@b2bsalg.no